@attorneyryan/TikTok

「彼らはあなたを台無しにしようとしている」: 労働弁護士は、労働者が仕事を辞めるときに行う「大きな過ち」を共有します

「あなたの上司はただの人間です。特別な知識や力を授けられているわけではありません。

から ' 静かにやめる の増加に 解雇 、以前の職場を離れる人が増えています。多くの人にとって、会社を退職するときは良好な関係にありますが、不正行為やその他の懸念すべき出来事が発生したために、労働弁護士に相談したくなることがあります。

Ryan (@attorneyryan) のような TikToker は、平均的な視聴者が自分たちの労働者の権利をより意識するように支援しますが、新しいビデオで、労働弁護士は視聴者に注意すべきことを警告しました。 一度もない 彼らが彼らを虐待した職場を去る場合はそうしてください。

「別のクライアントを断らなければなりませんでした。彼らのためにできることは文字通り何もないからです。それは、おそらくあなたが働いたすべての仕事で犯した重大な間違いを彼らが犯したからです」と彼は説明しました。

「上司や人事部が何かに署名しなければならないと言っているからといって、それが真実であるとは限りません。解雇されたときに署名する必要はありません」とライアンは続けました。 「辞めるときは何もサインする必要はありません。彼らはあなたがそうすると言いますが、彼らは嘘つきです。彼らは弁護士ではありません。彼らは何について話しているのかわかりません。」

そうは言っても、ライアン氏はまた、あなたの雇用主を代表する弁護士があなたに何かに署名するよう圧力をかけている場合は懐疑的であり続ける必要があると付け加えました.

「会社の弁護士がそうしなければならないと言った場合、弁護士は会社のために働いていることを理解してください。彼らはあなたを台無しにしようとしているのです」と彼は付け加えた。 「退職合意書に署名してお金を受け取ったら、もうおしまいです。私はもうあなたを助けることはできません。」

デイリー・ドットへの声明の中で、ライアン氏は次のように述べています。多くの場合、それは無害ですが、雇用主が速いものを引っ張ろうとしている場合もあります.理解できない文書に署名するべきではありません。また、各文書の意味を説明する会社の言葉を鵜呑みにしてはなりません。署名する前に、契約を注意深く確認してください。」

彼は次に、雇用主がこれらの文書に含める可能性のある一般的な「トリック」を特定しました。これには、最終的な支払いを正しい金額で受け取ったことを認める (たとえ受け取っていない場合でも)、退職金をほとんどまたはまったく支払わずに訴訟を起こす権利を放棄する、およびたとえそうではなくても、故意に辞任したと言ってもらいます。

「彼らがあなたに適切に支払ったことに同意する前に、給与明細を精査する必要があります」と彼は共有しました. 「働いたすべての時間に対して支払いが受領され、控除が正しいことを確認するのが最善です。訴訟を起こす権利の放棄については、常に弁護士に相談してください。それは、和解または退職という形でいくらかの支払いによってサポートされるべきです（あなたの権利を無料で放棄しないでください）.

ライアンは、あなたが解雇された場合、それが「自主的な別居」であるという文書に署名すると、失業手当を受け取る能力が妨げられる可能性があると説明しました.

「理解できない文書に署名するべきではなく、重要な権利を放棄する前に弁護士に相談するべきです」と彼は締めくくった。